Tabla de Contenidos
Tener un buen empleo por sí mismo no es suficiente. Los colaboradores deben mantener la motivación, la satisfacción y el sentimiento de competitividad consigo mismos para dar lo mejor de sí en el trabajo. Una excelente forma de propiciar este desarrollo es diseñar planes de carrera al interior de las organizaciones y hoy en el blog de Ludicorp te contaremos qué es y cómo puedes implementarlo en tu empresa.
El plan de carrera en una empresa es un proyecto de formación en el que se comprometen tanto los colaboradores como los líderes y empresarios para evaluar constantemente la productividad, el rendimiento, la puntualidad, el aprendizaje y el cumplimiento de las metas previamente establecidas en el plan, de modo que puedan obtener un ascenso u otros beneficios a nivel salarial.
Los planes de carrera se pueden realizar de forma individual, por áreas de trabajo o en toda la empresa, de modo que se promueva el aprendizaje y crecimiento profesional para que los colaboradores se mantengan competitivos y motivados para mejorar sus condiciones de vida, sus ingresos, pero también sus capacidades.
Los planes de carrera se aplican en las grandes empresas donde existen diferentes niveles gerenciales, de modo que se requieren profesionales con formación específica para desempeñarse en las áreas de trabajo. Sin embargo, las pymes también pueden diseñar programas de ascenso, educación y aumento de salario para que los colaboradores se sientan valorados, tomados en cuenta y motivados para seguir creciendo profesionalmente.
Las empresas que desean contar con un plan de carrera deben analizar las necesidades de tener perfiles de colaboradores específicos, por lo que el proceso debe comenzar desde el reclutamiento y selección de personal. Posteriormente, se deben especificar objetivos a corto, mediano y largo plazo para que los colaboradores puedan subir diferentes peldaños que los acerquen hasta un mejor puesto de trabajo.
Además, la capacitación continua es la mejor forma de ayudar a que los colaboradores mejoren sus capacidades, aptitudes, aumenten sus conocimientos y alcancen un trabajo con más responsabilidades y una remuneración más atractiva.
En Ludicorp sabemos que esta es una época en que la Inteligencia Artificial es el principal competidor, y que muchos colaboradores se sienten amenazados y temerosos de ser reemplazados. Precisamente por eso, el mejor momento para ser la mejor versión de uno mismo es hoy.
Ayúdales a tus colaboradores a actualizar el software de colaboración, comunicación, efectividad y resiliencia. En Ludicorp contamos con eventos de team building virtual como también actividades de integración empresarial, dinámicas de integración laboral y taller gestión del tiempo para empresas que te ayudarán a inspirarlos y propiciar un aprendizaje profundo, duradero y que los mantenga en evolución constante.
Navega por nuestra página web ¡hagamos equipo! y descubre todo lo que en Ludicorp podemos hacer por tu empresa.
Gerente de Formación y Contenido en Ludicorp, especialista en captar necesidades y transformarlas en experiencias de aprendizaje
