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La mayoría de los trabajadores mexicanos sabe que existe una Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular las leyes establecidas dentro del ámbito laboral, tanto entre colaboradores como con los patrones. Lo que tal vez no sepas es que el Capítulo V de la misma Ley indica la necesidad de que las empresas tengan un reglamento interior.
De acuerdo con el Artículo 422 de la LFT, consiste en un conjunto de disposiciones que son obligatorias para patrones y empleados durante el desarrollo de su trabajo.
En este reglamento se debe especificar:
Entre otros puntos. Además de lo establecido en la LFT, el reglamento de trabajo puede ayudar a mantener la cordialidad en las relaciones laborales, a fomentar el trabajo en equipo y evitar malentendidos.
La función principal del reglamento de trabajo es regular las relaciones laborales a partir de normas que fomentan la disciplina, organización, comunicación y herramientas para la resolución de conflictos.
Además, el reglamento también especifica las conductas que son consideradas como faltas que ameriten una sanción. Sin estas conductas señaladas a través de un código de comportamiento, sería imposible sancionar a los colaboradores, e incluso podría atentarse contra sus derechos humanos o laborales.
El reglamento de trabajo debe crearse en colaboración por parte de los patrones o dueños de la empresa y una comisión mixta de representantes de los colaboradores. Por ejemplo, pueden participar los departamentos de Recursos Humanos, Contabilidad y encargados de equipos de trabajo.
Lo más importante es crear una serie de normas que contengan acciones enfocadas a lograr la igualdad entre colaboradores, las oportunidades de desarrollo profesional y favorecer las relaciones interpersonales y resolución de problemas.
Además, un reglamento interno es una forma de empoderar tanto a los líderes como a los colaboradores para crear un entorno agradable, productivo y con una guía para la resolución de problemas.
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