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La igualdad de género ha provocado muchos debates en la actualidad, especialmente dentro del mundo empresarial. Lamentablemente, se ha hecho énfasis en la falta de liderazgo femenino en las empresas y en puestos de responsabilidad en la administración pública.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), entre abril y junio de 2022 la generación de empleos entre mujeres aumentó un 3,7% en comparación con el primer trimestre del año. Esto equivale a 810 mil nuevos empleos, mientras que en los hombres solo se generaron 500 mil nuevos empleos.
La población femenina ocupada ascendió a 22.9 millones, acercándose a los niveles reportados antes de la pandemia.
El liderazgo femenino se asocia con modelos de trabajo orientados a las personas, las emociones y relaciones sociales, donde la cooperación, la resiliencia, la confianza y la eficacia son predominantes. En comparación, al liderazgo masculino se le asocia con habilidades estratégicas como la competitividad, la estrategia y la búsqueda de resultados.
Las empresas que implementan programas de igualdad de género son parte de los nuevos pilares culturales, que mejoran las relaciones humanas entre miembros de equipo y brindan oportunidades más justas y equitativas para todos.
En Ludicorp esperamos que esta información te inspire a ser parte de la igualdad de género y te invitamos a celebrar las festividades en equipo con sesiones de team building disruptivas, talleres vivenciales, taller de liderazgo empresarial y dinámicas de integración laboral que mejoren el clima laboral y las relaciones entre colaboradores.
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Gerente de Formación y Contenido en Ludicorp, especialista en captar necesidades y transformarlas en experiencias de aprendizaje
