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¿Alguna vez has visto equipos de trabajo exitosos, que comparten sus avances y ayudan a que las empresas crezcan exponencialmente? ¡Esto no es casualidad! Los equipos de trabajo exitosos se construyen, y a continuación te contaremos las características que han desarrollado.
Los mejores equipos de trabajo no son precisamente los que tienen miembros con excelentes currículos y gran talento humano, sino aquellos que reúnen todo su talento individual para formar uno solo.
Esto significa que los miembros del equipo colaboran aportando cada uno su talento, conocimientos y habilidades, retroalimentándose y motivándose entre sí para alcanzar los objetivos en común.
La comunicación abierta consiste en comunicarse de forma recíproca, transparente, franca, sin esconder secretos y resolviendo problemas tan pronto como se presenten. Esta interacción puede ser entre dos o más personas y en los equipos de trabajo ayuda a generar confianza, compartir opiniones, transmitir opiniones y preocupaciones sin temor a ser regañados.
Los grandes equipos también cometen errores, pero lo que los hace grandes es la forma de resolverlos. La proactividad es la creación de soluciones reales a los problemas que se presentan en el día a día para prevenirlos o afrontarlos con mayor eficacia.
Los colaboradores exitosos no tienen envidia de los éxitos de los demás. Al contrario, los celebran porque saben que el éxito de uno es el de toda la empresa. Cuando se genera un círculo de reciprocidad, de reconocimiento y celebración la productividad mejora y permite que los colaboradores se inspiren entre sí.
La creatividad es una cualidad interesante en todos los equipos de trabajo, especialmente en aquellos donde se presentan problemas que parecen ser difíciles de superar. Las respuestas inteligentes e ingeniosas son de gran ayuda para solucionar situaciones complicadas, de las que parece imposible salir.
Los equipos donde se fomenta la creatividad son más exitosos y amenos, por lo que es importante no cortar las ideas de tajo ni hacer que los colaboradores se repriman.
Cuándo los colaboradores tienen claro que lo que hacen impacta en otras personas y en el bienestar de la organización, les hace sentirse importantes y que su trabajo tiene sentido.. Asimismo, es indispensable dar seguimiento a las tareas y objetivos para conocer el estatus, las acciones que faltan, la forma de alcanzar las metas y plantearse nuevas misiones al ir alcanzando cada objetivo planteado.
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¡Ah!, y recuerda que: las grandes hazañas ¡se logran en equipo!
Gerente de Formación y Contenido en Ludicorp, especialista en captar necesidades y transformarlas en experiencias de aprendizaje
